Ett företag byggs sällan ensam, men har man tydliga värderingar så kommer rätt personer vilja ansluta sig till dig. Det var Tomas övertygelse. Hans beslut att starta Savtec drevs även av möjligheten att längs resan kunna slå följe med likasinnade som delade hans syn på arbete.

Det är en ambition som har hängt med redan från företagets första anställda, och Tomas tidigare mentor, Lasse. Inom ett halvår stod han på farstun och frågade om han fick ansluta till Savtec. Med sig hade han sin fru Lena som blev Savtecs första administratör. Det visste vi inte då, men deras relation kom att ha en stor inverkan på vår företagskultur än idag.

Lasse utmärkte sig med sin expertis inom styr- och övervakning och systemuppbyggnad. Med sin långa erfarenhet och holistiska förståelse för byggprocesser, lärde han ut vikten av samband och helhetstänk och blev en mentor för Tomas. Lasses vilja att dela med sig av sina erfarenheter har följt med företaget i alla år. Idag är delaktighet och kunskapsutbyte en central del i företagets kultur och något vi arbetar med i alla roller.